為進一步推動公司人才梯隊建設，挖掘金陽成優秀人才，滿足公司發展對管理處主任人選的需求，為全體員工創造一個良好的發展空間，根據今年4月底下發的《見習管理處主任制度》，6月21日上午9：00在公司總部會議室舉行了2007年上半年即我司第一次見習管理處主任竟聘大會。會議由公司常務副總彭副總、黃副總、辦公室黃主任、財務部楊經理、審計部陳經理、人力資源部段經理、企業發展部王經理擔任評委。來自總部的文員胡月；繽紛假日的綜合管理員張慧琳、保安隊長劉文科；匯賓廣場的事務助理吳雪茹、保安隊長劉鋒；朗景園的保安隊長林師雷；綠海名居的負責人潘明輝；東方威尼斯的綜合管理員晁惠芳共計8人參加了本次竟聘。人力資源部主管陶鶴方主持了大會。
會上首先由黃副總對舉行本次竟聘的意義及過程作了簡單的介紹，并對竟聘人員寄予了深切的厚望。接著由竟聘人員根據抽簽的次序及回避原則，分別圍繞“如果我是所在管理處主任我該如何開展工作”的思路進行了熱情洋溢的竟聘發言。評委從不同側面向竟聘人員進行現場提問、現場評分。會場氣氛緊張而有序。最后，由彭副總作總結發言。彭副總除了對本次竟聘的意義進行重申之外，還給大家就人生規劃問題闡述了自己的觀點。他說，我們每個人都要為自己的人生進行規劃，要畫一個圖，要有目標和計劃。規劃的道路是艱難曲折的，要有絕對的信心，要講究科學方法。彭副總從三個方面講了如何進行人生規劃。一是道德修養是戰勝一切的最強大的武器。二是要多向別人學習，多聽別人的意見。和領導交談時要多聽少講，從思想上要認為別人講的一定是有道理的。三是要有做領導的思維，找準定位。
本次竟聘面向金陽成物業全體員工，整個過程全部公開，充分體現了公平、公正、公開的原則。首先，由人力資源部對21位報名者的入職時間、學歷、工作經歷等進行了嚴格的資格審查。其次，到通過審查的12名員工所在單位進行了無記名的民意測評。根據民意測評的成績，有11人在公司總部會議室參加了由人力資源部統一組織的理論考試。最后有8人提交竟聘方案，參加了本次大會。
6月22日下午根據各位竟聘人員的成績總和，評委集體討論確定6名竟聘人員為本次見習管理處主任初選合格人員，并對初選結果及各項竟聘成績進行了公示。至此，歷時近兩個月的2007年上半年即我司第一次見習管理處主任竟聘圓滿結束。
